Trong mọi trường hợp người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động?
Liên quan đến quy định pháp luật về lao động có phải: Trong mọi trường hợp thì người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động không?
Căn cứ Khoản 1, Khoản 2 Điều 18 Bộ luật lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:
Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Như vậy, không phải mọi trường hợp người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động mà khi áp dụng với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động.
Trân trọng!
