Thời gian thử việc là 3 tháng thì có vi phạm pháp luật không?

Thời gian thử việc là 3 tháng thì có vi phạm pháp luật không?

Tôi mới được nhận vào làm tại một công ty tuy nhiên công ty yêu cầu tôi phải thử việc trong vòng 3 tháng. Như vậy có đúng với pháp luật hiện nay không?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc phụ thuộc nhiều vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Vì vậy mỗi công việc có thể có thời gian thử việc khác nhau. Trong trường hợp của bạn nếu công việc của bạn thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này thì việc thử việc 3 tháng là có căn cứ, đúng theo quy định của pháp luật.

Đã thử việc 1 tháng muốn nghỉ thì báo trước mấy ngày?

Em có ký hợp đồng thử việc với công ty thời hạn 2 tháng. Em đã làm được hơn 1 tháng nhưng cảm thấy không phù hợp với môi trường ở đây. Em muốn xin nghỉ thì phải báo trước mấy ngày vậy ạ?

Trả lời:

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Căn cứ quy định trên, trong thời gian thử việc thì công ty hoặc NLĐ đều có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc  (hoặc hợp đồng lao động) đã giao kết mà không cần báo trước hay bồi thường. Do đó, hợp đồng thử việc của chị có thời hạn là 2 tháng, tới nay chị đã làm được 1 tháng thì vẫn có thể nghỉ mà không cần báo trước.

Tuy nhiên, trên thực tế thì chị cũng có thể báo trước để phía công ty được biết, còn về số ngày báo trước thì tùy thuộc vào tình hình của chị.

Dự kiến ký HĐLĐ chỉ 03 tháng thì có được thử việc không?

Bên mình dự tính tuyển dụng nhân sự trình độ thạc sĩ. Nhưng do nhu cầu bên mình chỉ cần ký HĐLĐ khoảng 3 đến 4 tháng. Vậy cho hỏi trường hợp này bên mình áp dụng chế độ thử việc 15 ngày có được không ạ?

Trả lời:

Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, trường hợp giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không được áp dụng thử việc. Trường hợp bên bạn chỉ muốn gia kết hợp đồng lao động 3 hoặc 4 tháng thì hoàn toàn có thể áp dụng thử việc.

Trường hợp công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày. Nếu bên bạn cần tuyển nhân sự trình độ thạc sĩ thì thời gian thử việc 15 ngày như bạn đề cập là đúng quy định.

Trân trọng!