Phải ngừng việc vì mất điện khi đi làm ở công ty, vậy có được nhận tiền lương ngừng việc hay không?

Phải ngừng việc vì mất điện khi đi làm ở công ty, vậy có được nhận tiền lương ngừng việc hay không?

Tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, nếu bạn phải ngừng việc vì sự cố điện thì bạn sẽ được hưởng tiền lương ngừng việc. Tuy nhiên, tùy vào số ngày bạn nghỉ do sự cố, thỏa thuận giữa bạn với công ty mà mức hưởng của bạn sẽ khác nhau.

Có được tạm ứng tiền lương khi chỉ mới đi làm được 01 tháng?

Tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì việc tạm ứng tiền lương sẽ dựa vào điều kiện mà hai bên đã thỏa thuận. Việc tạm ứng tiền lương sẽ không bị tính lãi.

Trân trọng!