NLĐ có bắt buộc phải tham gia công đoàn không? Ép nhân viên gia nhập công đoàn sẽ bị phạt bao nhiêu?
Theo quy định của pháp luật thì NLĐ có bắt buộc phải tham gia công đoàn không? Ép nhân viên gia nhập công đoàn sẽ bị phạt bao nhiêu? Công ty có được bắt NLĐ đóng tiền công đoàn không?
NLĐ có bắt buộc phải tham gia công đoàn không?
Cho em hỏi, khi em ký kết hợp đồng lao động với công ty thì em có bắt buộc phải tham gia công đoàn không ạ? Em thấy mỗi tháng phải đóng tiền nên em không muốn tham gia có được không?
Trả lời: Theo Điều 170 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
- Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
- Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.
- Các tổ chức đại diện người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.
Như vậy, việc gia nhập công đoàn là quyền tự do cũng như tự nguyện của người lao động. Do đó, người lao động có quyền tham gia hoặc không tham gia công đoàn.
Và tại Khoản 1 Điều 175 Bộ luật này quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, trong đó:
Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm: Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;
Cho nên, công ty không có quyền yêu cầu bạn phải tham gia công đoàn mà phụ thuộc vào nguyện vọng của bạn.
Công ty có được bắt NLĐ đóng tiền công đoàn không?
Tôi năm nay đã 39 tuổi và đã vào đảng được 13 năm. Tôi chưa tham gia công đoàn mà vẫn bắt đóng tiền đoàn phí công đoàn là sao ạ? Tôi làm việc tại công ty tư nhân.
Trả lời: Theo Điều 170 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
- Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
- Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.
- Các tổ chức đại diện người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.
Tại Điều 175 Bộ luật này cũng nghiêm cấm người sử dụng lao động ép buộc người lao động gia nhập công đoàn.
Như vậy, việc gia nhập công đoàn là quyền tự do cũng như tự nguyện của người lao động. Do đó, người lao động có quyền tham gia hoặc không tham gia công đoàn. Cho nên, vì anh chưa gia nhập vào công đoàn nên công ty không có quyền buộc anh phải đóng tiền đoàn phí.
Do đó, anh có thể liên hệ Giám đốc để khiếu nại về vấn đề này.
Ép nhân viên gia nhập công đoàn thì có bị phạt?
Em vừa được ký hợp đồng lao động với công ty được 2 ngày. Công ty có bắt em viết đơn để gia nhập vào công đoàn. Như vậy thì công ty có bị phạt không?
Trả lời: Theo Khoản 1 Điều 170 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
Tại Điểm b Khoản 1 Điều 36 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, có quy định:
Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm một trong các hành vi sau đây: Trong đó có.
- Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;
Trân trọng.
