Nhân viên nghiệp vụ phải thử việc bao lâu?

Nhân viên nghiệp vụ phải thử việc bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo quy định như trên, thời gian thử việc đối với công việc là nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 30 ngày, thời gian thử việc thực tế phụ thuộc vào thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc.

Thử việc nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, khi bạn đang thử việc mà nghỉ ngang thì sẽ không phải bồi thường cho công ty.

Trân trọng!