Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc
Tôi làm việc tại Công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đầu tháng 4 năm 2015, lấy lý do gặp khó khăn phải thu hẹp sản xuất nên Công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và một số người khác cùng phân xưởng. Cho tôi hỏi, Công ty có vi phạm pháp luật lao động hay không?
Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì các lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Công ty phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Có nghĩa là, Công ty nơi bạn đang làm việc phải đưa ra các bằng chứng chứng minh việc đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm. Nếu không chứng minh được hoặc vi phạm thời hạn báo trước nêu trên, Công ty đã vi phạm pháp luật lao động và phải thực hiện nghĩa vụ, bồi thường vật chất theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.
