Người lao động được ký tối đa bao nhiêu HĐLĐ?

Xin cho em hỏi vấn đề sau ạ: Em hiện đang làm việc cho 2 công ty và có ký 2 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và thời hạn 2 năm. Nay em muốn ký thêm một hợp đồng lao động khác với một công ty thứ ba thì có vi phạm pháp luật hay không ạ?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định hợp đồng lao động được xây dựng tren cơ sở sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (các thỏa thuận đó không được trái với quy định của pháp luật), nên khi đã đặt bút ký vào hợp đồng lao động thì các bên có nghĩa vụ phải thực hiện các thỏa thuận đó, trường hợp vi phạm nghĩa vụ mà gây thiệt hại cho bên còn lại thì bên vi phạm có nghĩa vụ phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động, nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Tuy nhiên, Trường hợp một trong các hợp đồng lao động mà người lao động đã ký kết hoặc dự định ký kết có thỏa thuận về việc người lao động không được giao kết hợp đồng lao động với những người sử dụng lao động khác, thì người lao động có nghĩa vụ phải thực hiện theo thỏa thuận đó.

Do đó: Đối với trường hợp bạn đang làm việc cho 2 công ty và có ký 2 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm và thời hạn 2 năm, nay bạn muốn ký thêm một hợp đồng lao động khác với một công ty thứ ba thì cần phải xác định trong các hợp đồng mà bạn đã giao kết trước đây có thỏa thuận về việc bạn không được giao kết hợp đồng lao động với một công ty khác hay không.

Nếu các hợp đồng đó không có thỏa thuận về vấn đề này thì bạn có thể tự do giao kết hợp đồng lao động với các công ty khác. Tuy nhiên, bạn có nghĩa vụ phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong tất cả các hợp đồng mà bạn đã ký kết.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!

Cùng chủ đề
Hỏi đáp Pháp luật
Tổ chức thi tuyển cán bộ, công chức trên máy tính từ 01/5/2025 được thực hiện thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Năm 2025, công chức được xét nâng ngạch công chức khi nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Tổng hợp các ngày nghỉ lễ trong tháng 4/2025 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương?
Hỏi đáp Pháp luật
Tết Thanh minh vào ngày nào 2025? Tết Thanh minh có phải là ngày lễ lớn không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tết hàn thực 2025 là ngày nào? Tết hàn thực có phải là ngày lễ lớn không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tuyển dụng CCVC, thi nâng ngạch công chức: Trường hợp nào thí sinh bị cảnh cáo, đình chỉ thi, hủy kết quả?
Hỏi đáp Pháp luật
Toàn văn Thông tư 001/2025/TT-BNV về Nội quy và Quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức?
Hỏi đáp Pháp luật
Nghỉ hè có tính thời gian tập sự của giáo viên không?
Hỏi đáp Pháp luật
Tháng 3 năm 2025 có các ngày lễ nào? Người lao động được nghỉ ngày nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Đoàn viên không đóng đoàn phí thì có bị khai trừ công đoàn không?
Tác giả: LawNet
Lượt xem: 0
Bài viết mới nhất

Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;