Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 1994
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 1994 được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Quốc Hưng. Hiện tại tôi đang tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động qua các thời kỳ. Cho tôi hỏi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 1994 được quy định cụ thể ra sao? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!
Quốc Hưng (quochung*****@gmail.com)
Theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 1994 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định cụ thể như sau:
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và những thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm và đối xử đúng đắn với người lao động.
Bộ luật Lao động 1994 còn quy định về quyền của người sử dụng lao động như sau:
- Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, Điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lý các vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động.
- Người sử dụng lao động có quyền cử đại diện để thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể trong doanh nghiệp hoặc thoả ước lao động tập thể ngành; có trách nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc các vấn đề về quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 1994. Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn nên tham khảo thêm tại Bộ luật Lao động 1994.
Trân trọng!
