Làm việc 3 năm sau đó xin nghỉ thì có nhận được trợ cấp thôi việc?
Chúng tôi có một vài thắc mắc mong được tư vấn giải đáp như sau: NLĐ làm việc với công ty chúng tôi từ 02/01/2018 đến 30/06/2021. Trong khoảng thời gian này, chúng tôi ký hợp đồng thử việc 02 tháng: Từ 02.01.2018 đến 02.03.2018 và không tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Từ 03.03.2018 – 30.06.2021 chúng tôi ký hợp đồng lao động chính thức và có tham gia BHXH, BHYT,BHTN. Vậy trong trường hợp này khi nhân viên nghỉ việc, công ty chúng tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động hay không? Nếu có, cách tính và mức hưởng trợ cấp thôi việc cho trường hợp này như thế nào?
Theo Điều 46 Bộ luật lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:
1. Người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp
+ Hết hạn hợp đồng lao động;
+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp;
+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp;
....
2. Làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động;
3. Không thuộc trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu;
4. Không thuộc trường hợp bị sa thải.
**Về cách tính: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương
(1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian NLĐ đã làm việc - Thời gian NLĐ đã tham gia BHTN
Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x (1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Từ thông tin chị cung cấp , xét thấy NLĐ từ 03/03/2018 đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Do đó, công ty không phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ này.
Hiểu một cách đơn giản, trợ cấp thôi việc sẽ bù đắp một phần cho khoảng thời gian mà NLĐ chưa được đóng BHTN (12 tháng chưa đóng thì sẽ được trả 1 nửa tháng tiền lương). Tuy nhiên, công ty đã thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, sau khi ký kết hợp đồng chính thức đã tham gia đóng BHXH, BHTN, BHYT cho NLĐ. Cho nên, 30/6/2021 NLĐ nghỉ việc thì bên mình không phải trả khoản trợ cấp này mà chỉ thực hiện trách nhiệm theo Điều 48 BLLĐ 2019.
Trân trọng!
