Làm thù tục tăng lương cho người lap động
Công ty em có một số nhân viên có mức lương tối thiểu vùng cao hơn mức 2.514.500.Vậy em làm 1 quyết định tăng lương, 1 mẫu D01 và kèm theo 1 danh sách các nhân viên đó nữa thì đủ hay chưa.Và danh sách các nhân viên đó em có phải ghi mức lương tối thiểu vùng cũ và mức lương tối thiểu vùng mới hay không. Mức lương đóng Bảo hiểm của P.GĐ là 3.500.000 đã điều chỉnh T10/2012 rồi.Vậy cho em hỏi em có cần phải làm quyết định tăng lương giống như các nhân viên ở trên nữa hay không?
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho NLĐ phổ thông không qua đào tạo mà doanh nghiệp phải trả cho NLĐ không được thấp hơn mức này, đối với NLĐ đã làm việc lâu dài tại DN thì căn cứ theo quy chế của đơn vị tới chu kỳ tăng lương thì tăng lương cho NLĐ (kể cả lao động gián tiếp) không theo mức lương tối thiểu vùng. Điều chỉnh lương cho NLĐ theo mẫu D02.
Cần hiểu thêm khi lập mẫu D02 có 3 vấn đề phát sinh:
1. Tăng hoặc giảm lương cho 1 vài cá nhân mang tính riêng lẻ, đột xuất: thì ở cột ghi chú ghi số quyết định ngày tháng năm ký quyết định. Báo cáo kèm theo quyết định.
2. Tăng lương do điều chỉnh lương tối thiểu: Chỉ cần danh sách điều chỉnh hàng loạt, công ty làm phụ lục hợp đồng (tùy theo quy chế của công ty).
3. Tăng lương đồng loạt (hoặc đại đa số) theo niên hạn thì cũng làm danh sách và quyết định hoặc phụ lục hợp đồng (tùy theo quy chế của công ty) đồng thời n65p cho cơ quan danh sách.
