Ký hợp đồng thuê khoán công việc bảo vệ được không?
Hiện tại, cơ quan tôi đang có nhu cầu ký hợp đồng bảo vệ cơ quan. Cụ thể: - Đối tượng nhận hợp đồng bảo vệ: cán bộ nhà nước đã về hưu; - Nội dung hợp đồng: Bảo vệ an toàn tài sản, trang thiết bị của cơ quan trong thời gian: ngoài giờ hành chính các ngày làm việc; và 24/24 giờ trong các ngày nghỉ, ngày lễ. Nếu để xảy ra mất mát trong thời gian hợp đồng bảo vệ phải bồi thường 100%. - Mức thoản thuận: 1,5 triệu đồng/tháng (không bao gồm tiền BHXH, BHYT, không làm thêm giờ...) Vậy xin hỏi:
1) Tôi ký hợp đồng thuê khoán công việc bảo vệ được không? hay phải ký hợp đồng lao động.
2) Và thời hạn hợp đồng như thế nào thì đúng quy định của pháp luật? (hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ...)
Trong trường hợp chị thắc mắc là ký hợp đồng khoán việc là không được phép. Đây là công việc mang tính chất liên tục, thường xuyên, không phải một công việc cụ thể có thể hoàn thành theo thời gian xác định để ký hợp đồng khoán việc. Đơn vị chị không thể áp dụng hợp đồng khoán việc hay hợp đồng dịch vụ trong trường hợp này được. Chỉ có thể thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Biết rằng áp dụng đúng quy định của Luật lao động thì rất khó vì tiền lương sẽ thực sự cao tuy nhiên không được phép ký hợp đồng khoán việc như chị hỏi. Nếu có thể chị có thể áp dụng quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP để ký hợp đồng lao động và hưởng lương theo quy định của Nhà nước.
Trân trọng thông tin đến chị!
