Không còn bị tam giam mà bị áp dụng biện pháp bảo lĩnh thì có được nhận vào làm việc lại không?
Công ty tôi có người lao động đã bị khởi tố và tạm giam với tội danh trộm cắp tài sản. Công ty đã thực hiện thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động. Sau đó bị can được áp dụng biện pháp "bảo lĩnh" thay cho "tạm giam". Vậy Công ty tôi có phải làm thủ tục gì tiếp theo không?
Trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật Tố tụng hình sự thì hợp đồng lao động được tạm hoãn theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Bộ Luật lao động 2012.
Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động 2012, trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Căn cứ các quy định trên, trường hợp người lao động không còn bị tạm giữ, tạm giam mà bị áp dụng biện pháp ngăn chặn khác là bảo lĩnh thì người lao động có trách nhiệm quay lại làm việc và người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Trân trọng!
