Hưởng trợ cấp mất việc làm

Trường hợp của anh (chị) sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2012 (sau đây gọi tắt là BLLĐ).

Khoản 1 Điều 49 BLLĐ quy định các trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm bao gồm: trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (Điều 44 BLLĐ); trường hợp khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã (Điều 45 BLLĐ). Lý do mà công ty của anh (chị) đưa ra để chấm dứt hợp đồng với một số người lao động là Công ty đang gặp khó khăn về kinh tế, không thể giải quyết việc làm và phải cho một số người lao động thôi việc được coi là trường hợp cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế. Như vậy, anh (chị) sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 49 BLLĐ.

Cách tính trợ cấp mất việc làm được quy định tại Điều 49 BLLĐ, cụ thể như sau:

- Mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương, tức là trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm dưới 18 tháng thì trợ cấp mất việc làm của người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương (theo Khoản 4 Điều 8 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ngày 16/11/2015).

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

- Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.