Hợp đồng lao động 100% là ngôn ngữ tiếng anh và không có đóng dấu thì có giá trị không
Tôi đã kí hợp đồng lao động với công ty, tôi làm việc tai công ty A được 2.5tháng, trong thời gian 2 tháng em nhận thấy công ty thường hay trả trễ lương cho người lao động từ 3-5 ngày. Vì vậy nên em viết đơn xin nghỉ việc sau đó 1 ngày. Khi nộp đơn thì nhân sự công ty không nhận vì "em vi phạm thời gian báo trước với công ty" , sau khi công ty không nhận đơn nên em tự ý nghỉ việc ngay sau đó thì công ty không trả lương những ngày mà em đã làm tại công ty. nhưng khi em xem lại hợp đồng của em với công ty thì hợp đồng mà công ty phát cho em 1 bảng thì không có đóng dấu (chỉ có chữ kí của giám đốc) và 100% bằng ngôn ngữ tiếng anh. Vì vậy em muốn đòi lại lương những ngày đã làm thì có được không? Và em có bị kiện ngược lại về lỗi đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Và hợp đồng như vậy có giá trị không? Xin cảm ơn luật sư
1/ Bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải thực hiện đúng luật chứ ko thể cứ gởi đơn xong chưa thấy công ty phản hồi là tự ý nghỉ việc vì như vậy là đơn phương chấm dứt trái luật, vi phạm thời gian báo trước.
2/ Luật pháp lao động cho phép công ty được nợ lương người lao động trong tình hình khó khăn nhưng phải trả lại suất cho việc chậm trễ đó. Công ty bạn chỉ mới chậm lương 3-5 ngày mà bạn đã cho là chậm dẫn đến tự ý nghỉ việc là ko phù hợp.
3/ Hợp đồng lao động ty ko có con dấu của công ty nhưng có chữ ký của người đại diện theo pháp luật, người lãnh đạo công ty cũng không có vấn đề gì trở ngại, miễm là công ty thừa nhận hợp đồng lao động là của đơn vị mình. Nếu hợp đồng bằng tiếng Anh thì khi làm chứng cứ bạn có thể phiên dịch sang tiếng Việt để nộp làm chứng cứ.
