Giữ lương của người lao động là sai?
Trần Quang Thắng (quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Trong kỳ trả lương tháng 12-2016 vào ngày 6-1-2017 vừa qua, công ty giữ lại 20% lương của tất cả công nhân và thông báo sẽ chi trả vào ngày 24-1 (tức 27 tháng chạp). Đồng thời lương tháng 1-2017 công ty không trả trước Tết mà chỉ cho tạm ứng 20%. Công ty làm vậy đúng hay sai?”.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, NLĐ phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Vì vậy, việc công ty giữ lại 20% lương tháng 12-2016 của công nhân là sai. Đối với lương tháng 1-2017, do thời điểm nghỉ Tết nguyên đán chưa đến kỳ trả lương nên việc công ty chi tạm ứng cho công nhân là phù hợp. Song, mức tạm ứng 20% khi NLĐ đã làm việc gần hết tháng cho doanh nghiệp là chưa hợp tình, hợp lý.
Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện từ ngày 01/01/2025?
Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động hằng năm là khi nào?
Tai nạn lao động là gì? Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được quy định thế nào?
Đã có Nghị định 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động?
Ngày 11 tháng 11 là ngày gì? Ngày 11/11/2024 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
11 Ngày tết ở Việt Nam? Người lao động nước ngoài được nghỉ ngày tết ở Việt Nam không?
Những người lao động nào đủ tuổi nghỉ hưu trong tháng 11 và tháng 12 năm 2024?
Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Tết Trùng Thập là gì? Tết Trùng Thập 2024 là ngày nào? Người lao động có được nghỉ không?
Xem lịch âm tháng 10 năm 2024 đầy đủ, chi tiết nhất? Tháng 10 âm 2024 người lao động có ngày nào nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
