Công ty có phải bắt buộc tổ chức cho người lao động đi du lịch hằng năm không?

Bộ luật lao động 2012 có quy định về các chế độ cho người lao động như:

- Được nghỉ phép hàng năm, số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật;

- Được nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau, được nghỉ theo một số chế độ theo quy định;

- Và được hưởng một số quyền lợi khác luật định.

Nhưng việc tổ chức cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp đi tham quan, nghỉ phép hàng năm không phải là quy định bắt buộc, mà đây là việc chăm lo đời sống cho người lao động được pháp luật khuyến khích, vấn đề này tùy tùy thuộc sự thỏa thuận của 2 bên khi thực hiện ký kết hợp đồng làm việc và phụ thuộc vào chính sách, quy chế của từng công ty. Pháp luật không có  bắt buộc bạn nhé.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.