Có được nhận người dưới 18 tuổi vào làm việc tại khách sạn?
Luật sư cho hỏi: Trường hợp doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú (cụ thể là khách sạn) giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi là trái quy định tại điểm d, khoản 2 điều 165 BLLĐ 2012. Vậy nếu người lao động này có nguyện vọng muốn làm việc tại khách sạn thì sẽ giải quyết như thế nào? Xin cảm ơn!
Khoản 2 Điều 165 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
Đồng thời, tại Điều 162 Bộ luật này quy định về việc sử dụng lao động chưa thành niên như sau:
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.
2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Từ những quy định trên có thể thấy, pháp luật cho phép sử dụng lao động chưa thành niên nhưng phải đảm bảo công việc phù hợp với sức khoẻ, bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. Đối với ngành nghề khách sạn, đây là ngành nghề cấm sử dụng lao động chưa thành niên nên dù hai bên có tự nguyện thì vẫn không được giao kết hợp đồng.
Trân trọng!
