Cắt giảm nhân sự chưa ký hợp đồng lao động có phải là trường hợp sa thải không?

Theo Điều 29 Bộ luật lao động 2012' onclick="vbclick('22B6B', '316878');" target='_blank'>Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Theo Khoản 8 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

Theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo các quy định nêu trên, công ty của bạn có quyền cắt giảm nguồn nhân lực mới chưa ký kết hợp đồng lao động trong thời gian thử việc. Trong thời gian sắp tới, tình hình tài chính của công ty không đủ để đáp ứng nguồn lực lao động lớn. Nên việc cắt giảm nhân lực đang trong thời gian thử việc sẽ không trái quy định pháp luật, đây không phải là trường hợp sa thải vì sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Bên cạnh đó, công ty cần thanh toán đủ và đúng thời hạn số tiền lương thử việc của các nhân viên đang thử việc nhưng thuộc diện bị cắt giảm. Tiền lương thử việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Trân trọng!