Cách tính tiền lương tăng ca cho người lao động năm 2024?

Cách tính tiền lương tăng ca cho người lao động năm 2024?

Theo quy định Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Ngoài ra căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính tiền lương tăng ca cho người lao động năm 2024 như sau:

[1] Trường hợp tăng ca vào ban ngày (theo quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):

Tiền lương tăng ca vào ngày thường = Tiền lương giờ thực trả của ngày thường x 150% x Số giờ làm thêm.

Tiền lương tăng ca vào ngày nghỉ hằng tuần = Tiền lương giờ thực trả của ngày thường x 200% x Số giờ làm thêm.

Tiền lương tăng ca vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của ngày thường x 300% x Số giờ làm thêm (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)

[2] Trường hợp tăng ca vào ban đêm (theo quy định tại Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):

Tiền lương tăng ca được xác định theo công thức dưới đây:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150 % hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm

Trong đó: Tùy thuộc vào người lao động làm theo việc vào ngày thường; ngày nghỉ hằng tuần hay ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì sẽ áp dụng các mức lần lượt như sau: 150%; 200% và 300%.

Lưu ý: Cách tính trên áp dụng đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Cách tính tiền lương tăng ca cho người lao động năm 2024? (Hình từ Internet)

Người lao động được trả tiền lương thông qua các hình thức nào?

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, người lao động được trả lương thông qua 02 hình thức như sau:

- Trả trực tiếp bằng tiền mặt.

- Trả qua tài khoản cá nhân được mở tại ngân hàng của người lao động. Các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương sẽ do người sử dụng lao động trả.

Giữa 02 hình thức trả lương trên, người lao động được lựa chọn thông qua thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Người lao động được trả tiền lương theo tháng hay theo tuần?

Căn cứ tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

....

Thông qua quy định trên, tùy vào người lao động hưởng lương theo yếu tố nào (theo giờ, ngày, tháng hay sản phẩm,..) thì việc trả lương được thực hiện theo các kỳ hạn như sau:

- Nếu người lao động hưởng lương theo tuần thì được trả tiền lương theo sau tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Nếu người lao động hưởng lương theo tháng thì được trả 01 tháng 01 lần hoặc nửa tháng 01 lần. Các bên thỏa thuận thời điểm trả lương và ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì kỳ hạn trả lương sẽ do các bên thỏa thuận.

Trân trọng!