Xuất khẩu lao động nhưng không đến nơi làm việc thì bị phạt như thế nào?
Chị tôi vừa phỏng vấn đậu với một công ty nước ngoài. Mục đích của việc phỏng vấn này không phải để chị sang đấy đi làm mà mục đích của chị là phỏng vấn đậu để chị được xuất cảnh sang nước ngoài, ở bên đó lâu hơn để ở gần với người yêu mình. Vậy, sau khi qua bên đó nhưng chị không đến nơi làm việc thì khi bị phát hiện có bị phạt hành chính không?
Tại Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động, như sau:
Điều 35. Vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác
"1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký hợp đồng cá nhân tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.
2. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, hết hạn cư trú;
b) Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng;
c) Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng;
d) Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc về nước đối với hành vi vi phạm quy định tại các Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này;
b) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 02 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này;
c) Cấm đi làm việc ở nước ngoài trong thời hạn 05 năm đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm c và Điểm d Khoản 2 Điều này.”
Như vậy, chị của bạn có thể bị phạt từ 80 triệu đến 100 triệu nếu sang nước ngoài nhưng không đến nơi làm việc theo hợp đồng. Ngoài ra, chị của bạn còn bị cấm đi làm ở nước ngoài trong 5 năm.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
