Xin nghỉ phép có cần phải có lý do chính đáng?
Khi ký hợp đồng lao động thì em có 12 ngày phép. Em vẫn chưa nghỉ phép ngày nào. Gần đây công việc hơi áp lực, có rất nhiều việc cần phải hoàn thành để kịp tiến độ công việc. Tôi định sau đợt này sẽ xin nghỉ phép 2 ngày để thư giản. Tôi chỉ xin nghỉ phép để ở nhà nghỉ ngơi. Ban tư vấn cho tôi hỏi xin nghỉ phép có cần phải có lý do chính đáng? Ban tư vấn hãy giải đáp giúp tôi vấn đề trên trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Ngọc Hân - han******@gmail.com
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 thì nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường. Tuy nhiên, để được nghỉ phép thì nhân viên phải tuân thủ quy định của công ty về thời gian xin nghỉ, thời gian thông báo, làm đơn xin nghỉ…Và việc này thể hiện trên tinh thần thỏa thuận giữa nhân viên và công ty.
Như bạn đã trình bày sau đợt công việc kỳ này bạn muốn xin nghỉ phép 2 ngày để thư giản. Pháp luật không quy định khi nghỉ phép năm thì nhân viên phải có lý do chính đáng. Do đó bạn có thể xin nghỉ phép 2 ngày chỉ để ở nhà nghỉ ngơi. Tuy nhiên, bạn phải tuân thủ quy định của công ty về thời gian xin nghỉ phép, thời gian thông báo, làm đơn xin phép.
Bạn có thể không cần lý chính đáng để xin nghỉ phép nhưng việc có duyệt phép cho bạn hay không là phụ thuộc vào công ty. Có thể công ty không đồng ý cho nhân viên đó nghỉ phép là do nhân viên đó vi phạm quy định báo trước, hay công ty có lý do chính đáng như thời điểm này đang cần cần người duy trì hoạt động và không ai thay thế. Do đó, nếu bạn xin nghỉ phép vào thời điểm thích hợp, tuân thủ theo quy định xin phép của công ty thì công ty có thể duyệt phép cho bạn nghỉ.
Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!
