Trong thời gian bị xử lý kỷ luật lao động vi phạm thêm lỗi khác xử lý như thế nào?
Hiện tại, bên em có trường hợp công nhân lái xe nâng bị xử lý kỷ luật như sau: Vi phạm lần 1: Kéo dài thời hạn nâng lương trong vòng 6 tháng, vi phạm lần này như sau: không tuân thủ quy định an toàn là lấy cà phê thẳng từ ngoài vô trong, dễ xảy ra trường hợp cà phê bị đổ từ hai bên; nghỉ không phép 2 ngày, thường xuyên không quẹt thẻ chấm công . Vi phạm lần 2: Đang trong thời hạn bị xử lý kỷ luật, công nhân này tiếp tục vi phạm lỗi khác: không tuân thủ quy định an toàn, cụ thể , anh này cắm chìa khóa xe trên xe nâng và đi ăn cơm. Luật sư vui lòng hướng dẫn giúp trong trường hợp vi phạm lần 2 áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào thì hợp lý?
Trước tiên, cần phải nhấn mạnh rằng, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, nếu những hành vi vi phạm của người công nhân lái xe nâng đã được nêu trong nội quy lao động thì công ty bạn hoàn toàn có quyền xử lý kỷ luật lao động.
Đối với trường hợp vi phạm lần 2, mặc dù vi phạm trong thời hạn bị xử lý kỷ luật nhưng hành vi này không phải là hành vi tái phạm nên công ty bạn chỉ có thể đối chiếu với nội quy lao động để xem xét, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đã được nêu trong nội quy này.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 126, Bộ luật Lao động năm 2012, tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này. Điều 127, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
1. Người lao động bị khiển trách sau 3 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 6 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 3 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.
