Tiền thưởng Tết
Cùng làm trong lĩnh vực kinh doanh sản xuất như nhau nhưng khi nghe bạn khoe được thưởng Tết cả chục triệu đồng thì tôi cảm thấy buồn vì công ty mình chi thưởng quá thấp. Liệu có phải họ cắt giảm thưởng công nhân để hưởng lợi cá nhân. Người lao động có thể kiến nghị nâng mức thưởng Tết?
Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Hiện tại, ngoài quy định trên, chưa có hướng dẫn nào cụ thể hơn về tiền thưởng hay mức thưởng bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để động viên khuyến khích tinh thần và năng suất làm việc.
Việc mỗi công ty có mức thưởng khác nhau vì mỗi một công ty có một quy chế thưởng riêng do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động và phụ thuộc nhiều vào kết quả kinh doanh sản xuất hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Nếu công ty kinh doanh sản xuất không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc thì không những có mức thưởng thấp hơn công ty khác mà có khi còn không được thưởng.
