Thuê trẻ em 14 tuổi làm việc trong nữa tháng có cần phải làm hợp đồng?

Thuê trẻ em 14 tuổi làm việc trong nữa tháng có cần phải làm hợp đồng?

Tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức của hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Điểm a Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

Căn cứ theo quy định hiện hành, trong trường hợp thuê trẻ em 14 tuổi làm việc trong nữa tháng thì vẫn phải làm hợp đồng lao động.

Trẻ em 14 tuổi có phải làm việc 8 tiếng/ngày?

Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

The đó, trẻ em 14 tuổi không được làm 8 tiếng mỗi ngày, chỉ được làm 4 tiếng (4 giờ) mỗi ngày và không quá 20 giờ trong 01 tuần.

Trân trọng!