Thời gian thử việc và thời gian nghỉ hậu sản có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Về nội dung chị nêu thì hiện nay không có quy định hướng dẫn, theo đó việc áp dụng chủ yếu chỉ có thể căn cứ vào các quy định tương tự, cụ thể là theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì các khoản thời gian mà chị nêu vẫn thuộc thời gian làm việc của NLĐ (để tính ngày nghỉ hàng năm), như vậy thì khoảng thời gian này cũng phải tính vào thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc (khoảng thời gian này không tham gia BHTN):

Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(Trước đây, quy định ở Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn về nội dung tương tự của Bộ luật Lao động 1994 cũng xác định khoảng thời gian này là thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc).