Thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động có được tính vào lương không?

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào lương không?

Tôi có ký hợp đồng lao động làm việc tại công xưởng. 1 ngày tôi làm ca liên tục 8 tiếng, vậy tôi có được nghỉ giữa giờ không? Nếu được thì có được tính lương không ạ?

Trả lời: Theo Điều 109 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc cụ thể như sau:

- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

- Ngoài thời gian nghỉ quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì anh làm việc theo ca liên tục 08 tiếng, do đó, thời gian nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục (có thể hơn tùy theo quy định của công ty). Cho nên, thời gian sẽ được tính vào giờ làm việc, đồng nghĩa với việc anh sẽ được hưởng lương đối với thời gian này.

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

Liên quan đến quy định về sử dụng lao động chưa thành niên, cho mình hỏi: Thời giờ làm việc của người chưa thành niên theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Trả lời: Tại Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên, như sau:

- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Trân trọng!