Thời gian báo trước cho người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động bao nhiêu ngày ?
Theo quy định của Bộ luật lao động thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (trừ trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật lao động), người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
1. Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
2. Ít nhất 30 đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
3. Ít nhất 3 ngày đối với lao động hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
