Sau bao lâu kể từ khi nghỉ việc công ty phải chốt sổ BHXH và thanh toán lương cho người lao động?

Thời hạn thanh toán tiền lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2019, có quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty phải thực hiện việc thanh toán tiền lương trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Không quá 30 ngày đối với các trường hợp nêu trên.

Thời hạn chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019, có quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

...

Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

=> Như vậy, luật không có quy định cụ thể về thời hạn công ty phải thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trân trọng.