Sa thải và bắt người lao động bồi thường thiệt hại trong thời gian nghỉ phép có đúng không?
Tôi đang làm việc cho công ty A. Tháng 9 vừa rồi, tôi có xin phép công ty cho nghỉ không lương thời gian 03 tháng để về quê sắp xếp việc gia đình. Trong thời gian nghỉ phép, Công ty tôi đồng ý chấp nhận anh M vào làm thay tôi và anh M cũng đã có thời gian thử việc là 01 tháng. Trong một sơ suất, anh M đã vô ý làm cháy các ổ điện dẫn đến thiệt hại cho công ty, ước tính tổng cộng 20 triệu đồng. Sau đó anh M bỏ trốn đến giờ vẫn chưa liên lạc được. Sau khi hết thời gian nghỉ phép, tôi quay trở lại làm việc thì nhận được quyết định sa thải và buộc tôi phải thay anh M bồi thường thiệt hại. Như vậy, công ty ra quyết định sa thải tôi là trái pháp luật phải không luật sư? Tôi có phải có trách nhiệm bồi thường như công ty đã nêu vì anh M là làm thay phần việc của tôi không?
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ)
Theo đó, việc anh M vào làm thay bạn trong thời gian bạn nghỉ 03 tháng, được phía công ty đồng ý và anh M cũng đã được thử việc, lúc này giữa anh M và công ty đã phát sinh một quan hệ hợp đồng lao động mùa vụ với thời hạn trùng với thời hạn bạn nghỉ phép (điểm c, khoản 1, Điều 22 BLLĐ)
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 130 BLLĐ thì “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật”. Như vậy, theo quy định tại điều này, thì người lao động phải bắt buộc bồi thường thiệt hại khi:
– Hành vi đó phải do chính bản thân người lao động gây ra.
– Người lao động phải có lỗi.
Do đó, trong trường hợp này, việc công ty buộc bạn phải bồi thường thiệt hại thay M là không thỏa đáng vì vấn đề bồi thường lúc này là thuộc về anh M – người trực tiếp có hành vi gây ra thiệt hại.
Bên cạnh đó, công ty ra quyết định sa thải bạn khi bạn hết thời hạn nghỉ phép là hoàn toàn trái pháp luật. Bởi lẽ, căn cứ vào Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp sa thải người lao động :
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Theo quy định như trên, bạn không nằm trong bất kì trường hợp bị sa thải nào. Thế nên, quyết định sa thải của công ty và bắt bạn bồi thường là không thỏa đáng.
