Quy định về việc sử dụng người lao động trong hoạt động kinh doanh karaoke

Theo Khoản 6 Điều 32 Quy chế hoạt động văn hóa và kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng ban hành kèm theo Nghị định số 103/2009/NĐ-CP quy định trách nhiệm của chủ cơ sở kinh doanh karaoke khi sử dụng người lao động như sau:

- Mỗi phòng karaoke chỉ được sử dụng một nhân viên phục vụ từ 18 tuổi trở lên; nếu nhân viên phục vụ là người làm thuê thì phải có hợp đồng lao động và được quản lý theo quy định của pháp luật về hợp đồng lao động;

Theo Khoản 1c, Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Dựa vào những quy định nêu trên, khi bạn kinh doanh dịch vụ karaoke, cơ sở kinh doanh chỉ được sử dụng 1 nhân viên phục vụ từ 18 tuổi trở lên cho mỗi một phòng.

Dù là công việc làm theo giờ, hay công việc thường xuyên, cố định thời gian, người sử dụng lao động đều cần tuân theo quy định về giao kết hợp đồng với người lao động.

Trong trường hợp bạn sử dụng người lao động như bạn mô tả, bạn cần kí kết hợp đồng thời vụ theo đúng quy định pháp luật. Trong trường hợp các công việc được giao kết trong hợp đồng thời vụ vượt quá quy định cho phép, bạn phải thực hiện giao kết hợp đồng có thời hạn đúng với tính chất và cường độ công việc.

Trân trọng!