Quy định về việc làm thêm giờ của lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
Sau khi nghỉ thai sản 6 tháng tôi đi làm trở lại. Do có nhiều đơn hàng gấp nên Công ty yêu cầu tôi phải làm thêm giờ vào cả ngày lễ, ngày nghỉ và một số buổi tối. Xin cho hỏi, nếu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, tôi có thể từ chối làm thêm giờ được không?
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ.
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 105 Bộ luật Lao động năm 2012).
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động (Khoản 1 Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012).
Như vậy, bạn có thể dẫn chiếu các quy định nêu trên để Công ty nơi bạn làm việc bố trí thời giờ làm việc của bạn hợp lý, đúng quy định của pháp luật lao động.
