Nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại tổng công ty nhà nước
Tôi được biết có Nghị định mới điều chỉnh về việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng được áp dụng đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Vậy việc quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng tại tổng công ty nhà nước được thực hiện theo nguyên tắc nào?
Theo Điều 3 Nghị định 20/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/04/2020) quy định nguyên tắc quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng như sau:
- Chính sách tuyển dụng và sử dụng lao động, tiền lương, tiền thưởng của công ty do công ty quyết định trên cơ sở quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
- Tiền lương, tiền thưởng của người lao động, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên công ty gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty.
- Nhà nước quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua quy định giao nhiệm vụ, trách nhiệm cho cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại công ty; đối với công ty cổ phần thì cơ quan đại diện chủ sở hữu căn cứ quy định tại Nghị định này, chỉ đạo người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty để tham gia, biểu quyết tại cuộc họp của Hội đồng quản trị, Đại hội cổ đông.
Ban biên tập thông tin đến bạn.
