Người sử dụng lao động có được trừ lương khi nhân viên đi trễ, về sớm?
Chào anh chị, tôi đang làm việc cho công ty về dịch vụ quảng cáo, công ty của chúng tôi có quy định phạt rất nặng đối với những nhân viên đi trễ về sớm, mức trừ lương mà công ty đưa ra thật sự quá đáng 200.000 đồng/lần. Anh chị cho tôi biết, theo quy định của pháp luật về lao động thì công ty có được trừ lương nhân viên trong trường hợp đi trễ về sớm hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Tại Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
- Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
- Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Theo quy định trên doanh nghiệp áp dụng các biện pháp phạt tiền, cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động là không đúng quy định của Bộ luật lao động.
Về hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định Tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 như sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
- Sa thải.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật lao động 2012 thì: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.
Như vậy, theo như phân tích trên thì người lao động không được áp dụng các hình thức phạt tiền, khấu trừ lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về trường hợp người sử dụng lao động khấu trừ lương khi nhân viên đi trễ, về sớm.
Trân trọng!
