Người lao động đi làm muộn có được trừ lương không?

Người lao động đi làm muộn có được trừ lương không?

Cho tôi hỏi, hiện tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, tôi mới tuyển dụng được nhân viên nhưng mới đi làm 5 ngày mà 02 ngày là đi làm muộn, liệu tôi có được phạt tiền bằng việc trừ vào khoản lương không?

Trả lời:

Căn cứ Khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- ...

Như vậy, một trong những hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động là phạt tiền. Do đó, khi nhân viên của bạn vi phạm nội quy lao động, bạn hoàn toàn có thể áp dụng các hình thức kỷ luật lao động như khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không được trừ lương của nhân viên đó.

Công ty có phải trả lương khi người lao động đi huấn luyện dân quân tự vệ?

Cho em hỏi, bên em có 1 người lao động chuẩn bị đi huấn luyện dân quân tự vệ 1 tháng do có lệnh gọi của bên Huyện. Trường hợp này bên em làm tạm hoãn HĐLĐ để anh này đi huấn huyện. Vậy trong thời gian này có phải trả lương trong thời gian họ đi là 1 tháng không ạ?

Trả lời:

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, trường hợp người lao động đi huấn luyện dân quân tự vệ 1 tháng và hai bên thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng. Do đó, thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động không được hưởng lương, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Công ty có phải tăng lương trước dịp tết nguyên đán?

Dạ, em muốn hỏi, thông thường vào dịp tết thì công ty tăng lương hoặc thưởng cho người lao động. Như vậy, vừa rồi do dịch bệnh khó khăn nên vấn đề đặt ra là: Liệu công ty có phải tăng lương cho người lao động trước dịp tết nguyên đán 2022 không?

Trả lời:

Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động.

Căn cứ Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã hướng dẫn cụ thể về nội dung này như sau:

Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian mà mức lương sau khi tăng hoặc ghi nhận về việc thực hiện việc tăng lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương mà hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên, kể cả khó khăn do dịch bệnh. Vì thế bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc căn cứ vào lộ trình thang, bảng lương đã ký trong hợp đồng để đối chiếu.

Trân trọng!