Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Tính tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hết phép năm như thế nào?
Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
[...]
Theo quy định trên, số ngày nghỉ phép năm của người lao động như sau:
- Đối với trường hợp người lao động làm đủ 12 tháng:
+ Làm công việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày
+ Người lao động chưa thành niên, người lao động khuyết tật, người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày
+ Người lao động làm nghề hay công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày.
- Đối với trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng: Số ngày nghỉ hằng năm sẽ tương ứng với số tháng làm việc.
Người sử dụng lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động thì có trách nhiệm quy định về lịch nghỉ hàng năm. Người sử dụng lao động phải thông báo trước lịch nghỉ này cho người lao động biết.
Người lao có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hay thỏa thuận nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Tính tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm như thế nào? (Hình từ Internet)
Tính tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hết phép năm như thế nào?
Căn cứ Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định tính tiền lương như sau:
Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận.
2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.
Theo quy định trên, số tiền lương của người lao động được trả cho những ngày chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép năm là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng mà người bị mất việc làm hay thôi việc. Cụ thể như sau:
Tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm = Tiền lương của tháng trước liền kề theo HĐLĐ : Số ngày tính công làm việc của tháng trước liền kề x Số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết phép năm
Làm việc bao lâu thì được tăng ngày nghỉ phép năm?
Căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc:
Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Theo quy định trên, người lao động làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày nghỉ phép năm.
