Nghỉ việc do thuyên chuyển vị trị không đúng HĐLĐ được hưởng những quyền lợi gì?
Mình đang làm việc tại công ty tư nhân mình mới nghỉ sinh được hơn 6 tháng khi đi làm lại công ty thông báo thuyên chuyển mình sang vị trí khác công việc hiện tại của mình là hành chính của phòng dịch vụ. Nhưng bây giờ công ty chuyển mình làm nhân viên bán hàng (bên mình là đại lý kinh doanh ô tô). Cho mình hỏi: Bây giờ minh không muốn nhận việc mới mà muốn nghỉ thì mình có được hưởng quyền lợi gì không? Mình ký HĐLĐ với công ty không xác định thời hạn.
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
...
Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không được bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng bạn phải báo trước 03 ngày làm việc (Theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012).
Nếu bạn chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Luật Việc Làm 2013 (nếu đủ điều kiện hưởng).
Ban biên tập phản hồi đến bạn.
