Ngày 29/4 đi làm thêm thì được tính là làm thêm ngày lễ hay làm thêm ngày thường?
Tôi làm việc tại một công ty da giày tại Bình Dương, năm ngày chuỗi ngày nghỉ 30/4 và 1/5 công ty tôi được nghỉ dài ngày, công nhân công ty được nghỉ từ ngày 28/4 đến hết ngày 1/5, như vậy người lao động của công ty tôi được nghỉ tổng 4 ngày. Một số người về quê hoặc đi chơi xa. Còn tôi vẫn đi làm bình thường vào những ngày này. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Ngày 29/4 tôi đi làm thì tính là ngày làm thêm bình thường hay làm thêm lễ cho tôi?
Căn cứ theo quy định tại Công văn 6519/VPCP-KGVX năm 2018 ngày 11/7/2018 về nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ.
Và căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, có quy định:
Ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo Điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012; ngày 28/4/2019 là ngày nghỉ hằng tuần; ngày 29/4/2019 được hoán đổi ngày nghỉ nên sẽ đi làm bù vào Chủ nhật ngày 05/5/2019. Nên ngày này bạn đi làm được hưởng chế độ là ngày làm việc bình thường. Bởi ngày 29/4/2019 không phải là ngày nghỉ lễ. Đơn vị công ty sắp xếp cho người lao động nghỉ ngày 29/4/2019 để chuỗi ngày nghỉ được dài hơn thôi.
=> Như vậy, theo quy định trên thì vì bạn đi làm cho ngày 29/4 nên bạn sẽ được hưởng chế độ như ngày thường nhé bạn.
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
