Muốn ký hợp đồng lao động 40 tháng phải ký hợp đồng không xác định thời hạn?
Công ty muốn ký hợp đồng lao động 40 tháng với NLĐ thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn đúng không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo như quy định này thì hợp đồng lao động xác định thời hạn không được quá 36 tháng. Những trường hợp do nhu cầu công việc mà thời hạn hợp đồng hơn 36 tháng thì có thể ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn hoặc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Lưu ý: Tính chất của 02 loại hợp đồng lao động này là khác nhau cho nên tùy tình hình, nhu cầu thực tế mà công ty có thể xem xét lựa chọn hướng giải quyết lựa chọn loại hợp đồng lao động cho phù hợp.
Trân trọng!
