Lịch nghỉ lễ Tết năm 2024? Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Lịch nghỉ lễ Tết năm 2024?

Dưới đây là chi tiết 05 lịch nghỉ lễ Tết 2024 của người lao động như sau:

[1] Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024

- Người lao động làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần: nghỉ 03 ngày từ thứ Bảy ngày 30/12/2023 đến hết thứ Hai ngày 01/01/2024.

- Người lao động làm việc theo chế độ nghỉ 01 ngày Chủ nhật hằng tuần: nghỉ 02 ngày từ Chủ nhật ngày 31/12/2023 đến hết thứ Hai ngày 01/01/2024.

[2] Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024

Nghỉ 07 ngày từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024.

[3] Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024

Nghỉ 01 ngày là thứ Năm ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 Âm lịch).

[4] Lịch nghỉ 30/4 và 01/5 năm 2024

Nghỉ 02 ngày từ thứ Ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024.

[5] Lịch nghỉ Quốc khánh năm 2024

Nghỉ 04 ngày từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 cho đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024.

Ai phải trả phí chuyển tiền lương khi trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động?

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, công ty (người sử dụng lao động) sẽ chịu phí chuyển tiền lương khi trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Lịch nghỉ lễ Tết năm 2024? Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ hạn trả lương cho người lao động như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì kỳ hạn trả lương là sau giờ, ngày, tuần làm việc.

Ngoài ra, người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần có thể được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Trường hợp ngừng việc thì người lao động được trả lương như thế nào?

Tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định trường hợp ngừng việc thì người lao động được trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

+ Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trân trọng!