Khi tại ngoại, người lao động có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Đơn vị chúng tôi có người lao động hợp đồng không xác định theo Nghị định 68 vi phạm luật giao thông bị tạm giam để điều tra, hiện nay người lao động được tại ngoại. Vậy, chúng tôi xin hỏi trong thời gian tại ngoại, người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp động lao động hay không?
Vì người lao động trong trường hợp này ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty nên theo quy định tại khoản 3 Điểu 37 Bộ luật lao động 2012 như sau: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
Do vậy, khi người lao động tại ngoại có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động thì mới đảm bảo việc chấm dứt hợp đồng là hợp pháp.
