Khái niệm về Hợp đồng lao động? Nguyên tắc và hình thức hợp đồng lao động được quy định ra sao?

Khái niệm về Hợp đồng lao động

Khái niệm về Hợp đồng lao động được quy định như thế nào theo Bộ luật lao động mới?

Trả lời: Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái niệm về Hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Nguyên tắc về hợp đồng lao động 

Chào ad. Nguyên tắc về hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Mong nhận được hồi đáp thắc mắc nêu trên. 

Trả lời: Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về nguyên tắc về hợp đồng lao động như sau: 

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Hình thức hợp đồng lao động 

Hình thức hợp đồng lao động được quy định ra sao? Việc trao đổi qua tin nhắn thì có được xác định là hợp đồng lao động không? 

Trả lời: Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau: 

-  Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

-  Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì trường hợp NLĐ với doanh nghiệp thực hiện việc trao đổi các nội dung liên quan đến quyền và nghĩa vụ liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động thông qua tin nhắn. Thì việc trao đổi qua tin nhắn đó vẫn có hiệu lực. HĐLĐ động đó vẫn có giá trị.

Trân trọng.