Hợp đồng lao động đối với nhân viên thử việc và bảo vệ
Xin cho biết đối với 2 trường hợp lao động thì phải ký HDLD như thế nào là đúng: 1/ Trường hợp nhân viên thử việc có phải ký HDLD ( màu xanh) mẫu số 1 của thông tư Số 21/2003/TT-BLĐTBXH không? Vì thử việc chỉ từ 2 tháng trở xuống. 2/ Trường hợp nhân viên bảo vệ đêm, là người lớn tuổi, thời gian làm việc có tính chất lâu dài nhưng chỉ ký HDLD có thời hạn 6 tháng, 1 năm ký 2 lần, xin luật sư tư vấn phải ký HDLD như thế nào để phù hợp ah? Chân thành cảm ơn.
Chào bạn! theo quy định của pháp luật thì việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo mẫu số 1 của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH. Như vậy với trường hợp của bạn là chỉ thử việc 02 tháng do đó không phải ký Hợp đồng lao động theo mẫu quy định trên.
Đối với trường hợp thứ hai: theo quy định của pháp luật thì không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trong trường hợp của công ty bạn do người nhân viên bảo vệ làm việc thường xuyên, có tính chất lâu dài tại công ty, do đó việc công ty ký hợp đồng lao động 06 tháng và 1 năm ký hai lần như nêu trên là không phù hợp với quy định pháp luật.
Trong trường hợp này phía công ty bạn phải ký loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động.
