Được tự quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động không? Công ty có vốn đầu tư nước ngoài đăng ký nội quy lao động ở đâu?
Liên quan đến quy định của pháp luật về nội quy lao động. Cho hỏi, được tự quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động không? Công ty có vốn đầu tư nước ngoài đăng ký nội quy lao động ở đâu? Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Công ty có vốn đầu tư nước ngoài đăng ký nội quy lao động ở đâu?
Cho tôi hỏi công ty tôi thành lập tại quận 2, có vốn đầu tư nước ngoài thì nội quy lao động đăng ký ở đâu?
Trả lời: Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc đăng ký nội quy lao động như sau:
1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.
.....
=> Theo quy định nêu trên thì công ty sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi công ty đăng ký kinh doanh, không phụ thuộc vào việc có vốn đầu tư trong nước hay nước ngoài.
Cho nên công ty bạn có vốn đầu tư nước ngoài, sử dụng từ 10 NLĐ trở lên, trụ sở tại quận 2, TP.Hồ Chí Minh thì đăng ký nội quy lao động tại Sở LĐTBXH TP.Hồ Chí Minh.
Doanh nghiệp được tự quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động không?
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì doanh nghiệp được tự quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động không? Mong nhận hồi đáp.
Trả lời: Điều 121 Bộ luật lao động 2019 quy định về hiệu lực của nội quy lao động như sau:
- Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
- Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì nội quy lao động sẽ có hiệu lực theo mong muốn của doanh nghiệp nếu doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động.
Còn đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên thì nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan NN có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp tư nhân. Cho hỏi: Theo quy định thì doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Trả lời. Tại Khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng hướng dẫn về nội quy lao động như sau:
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì doanh nghiệp kể cả doanh nghiệp tư nhân nếu sử dụng từ 10 lao động trở lên sẽ bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.
Nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
Trân trọng.
