Được ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn bao nhiêu lần?

Tại Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn được ký với thời hạn tối thiểu không giới hạn và tối đa không quá 36 tháng. Và nếu ký hợp đồng lao động lao động xác định thời hạn với người lao động thì được ký tối đa 2 lần.

Trân trọng.