Đi làm trễ 30 phút, trừ nửa ngày lương?
Công ty quy định, nhân viên đi làm trễ 30 phút thì bị xem là trễ 1 buổi và bị trừ lương 1 buổi (4 giờ). Công ty có được phép trừ lương người lao động do đi làm trễ không?.
Khoản 2, điều 60 Bộ Luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.
Công văn số 4346/LĐ-TB-XH ngày 15-12-2004 của Bộ LĐ-TB-XH giải thích cúp lương nghĩa là “trừ tiền lương, phạt tiền như là hình thức xử lý kỷ luật lao động”.
Như vậy, việc nội quy công ty quy định đi trễ 30 phút thì trừ tiền lương 1 buổi làm việc là hình thức cúp lương; đây là quy định trái pháp luật. Bạn có thể phản ánh với CĐ cơ sở để yêu cầu công ty hủy bỏ quy định này hoặc gởi đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động tỉnh, thành phố đề nghị kiểm tra, xử lý.
NLĐ
