Công ty không cho người lao động nghỉ bù xử lý thế nào?
Chào anh chị, công ty tôi cho chọn ngày nghỉ hàng tuần là ngày nghỉ tự do, do đó, tôi chọn nghỉ ngày chủ nhật, vừa rồi ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần của tôi, tuy nhiên công ty không cho nghỉ bù, và đưa ra lý giải là: Công ty cho chọn ngày nghỉ mà tôi đã chọn ngày nghỉ là chủ nhật nên ngày lễ rơi vào ngày chủ nhật thì ráng chịu và yêu cầu tôi phải đi làm, cho tôi hỏi tôi có được nghỉ bù không? Nếu công ty không giải quyết thì tôi phải làm thế nào?
Căn cứ Khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 quy định:
- Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
+ Tết Âm lịch 05 ngày.
+ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
+ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
+ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Nếu những ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
=> Như vậy, với quy định trên thì công ty phải cho bạn nghỉ bù vào ngày kế tiếp, tức ngày thứ hai.
- Cách thức giải quyết: Bạn sẽ khiếu nại lần đầu đến Người đại diện của của công ty, nếu công ty không giải quyết thì bạn sẽ gửi đơn khiếu nại đến chánh thanh tra sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính để giải quyết. (Theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP)
Kết luận: Theo thông tin bạn đưa ra là ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần nên bạn sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Công ty không cho nghỉ thì bạn có thể thực hiện khiếu nại như hướng dẫn trên.
Trên đây là nội dung tư vấn.
Trân trọng!
