Có được giam lương của người lao động không?
Xin cho hỏi hiện nay tôi đang làm phục vụ nhà hàng khách sạn theo mùa vụ. Hai bên có thỏa thuận miệng lương sẽ được trả bằng tiền mặt sau khi kết thúc ca làm việc (một ca làm việc được trả 200k). Tuy nhiên, trong thời gian gần đây do thiếu nhân viên, nên sau khi kết thúc ca làm việc quản lý bảo rằng chỉ trả cho tôi 150k giữ lại 50k của tôi sau mỗi ca làm việc để tôi không nghỉ việc ngang. Tiền giữ lại này sẽ được trả đủ lại vào cuối tháng cho tôi. Vậy cho tôi hỏi việc quản lý giam một 1 phần lương của tôi như vậy có vi phạm quy định của pháp luật hay không?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng thì:
+ Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Đồng thời theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 21 Bộ luật này thì nội dung của hợp đồng lao động bao gồm:
+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Tại Khoản 1 Điều 94 Bộ luật này quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
+ Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Ở đây, hai bên đã thỏa thuận cụ thể về mức lương, thời điểm trả lương. Cho nên trong trường hợp này việc quản lý giam một phần tiền lương của bạn là trái với quy định và nguyên tắc trả lương nêu trên. Bạn có thể khiếu nại với cấp trên trực tiếp của người quản lý này để yêu cầu giải quyết.
Trân trọng!
