Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng không?
Ban biên tập cho mình hỏi về việc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo luật không được chấm dứt hợp đồng lao động, vậy nếu gần đến trước ngày con của lao động đủ 12 tháng tuổi thì công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động (loại hđlđ không xác định thời hạn) trước 45 ngày với lao động nữ đó có vi phạm luật không? Xin cảm ơn.
Theo quy định Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Như vậy, miễn sao việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này sau khi con họ trên 12 tháng tuổi là được. Do đó, theo quy định pháp luật thì không có cách nào đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, chỉ có thể tiến hành thỏa thuận với NLĐ để họ đồng ý nghỉ việc thôi.
Trên đây là tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng. Để biết thêm chi tiết bạn có thể tham khảo tại Bộ luật lao động 2012.
Trân trọng!
