Chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày sau khi hết hạn có được không?
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Cháu có một người bạn đi làm và đã kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 2 năm, khi hợp đồng này hết hạn bạn cháu và công ty lại kí thêm một hợp đồng nữa cũng với thời hạn là 2 năm. Hợp đồng thứ 2 này hết hạn vào ngày 11/8/2015, sau khi hết hạn hợp đồng này bạn cháu vẫn đi làm bình thường và công ty đấy vẫn giao việc cho bạn cháu. Đến ngày 22/8/2015 công ty báo chấm dứt hợp đồng với bạn cháu và nói hợp đồng đã hết hạn và cho rằng khi hợp đồng thứ 2 hết hạn trong vòng 30 ngày công ty có quyền ký tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt. Vậy cách giải thích này của công ty có đúng không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Theo như trình bày của bạn và đối chiếu với Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì trường hợp này, bạn của bạn ký với công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Căn cứ quy định trên và đối chiếu với những gì bạn trình bày thì trường hợp này, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là đúng quy định. Do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng cũ.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày sau khi hết hạn. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
