Cam kết làm việc
Tôi ký hợp đồng lao động làm việc tại Công ty có thời hạn 1 năm: từ 01/03/2011-29/02/2012, tính đến nay đã hết hạn hợp đồng được hơn 60 ngày. Tôi vẫn đang làm việc tại Công ty đó, nhưng chưa giao kết hợp đồng mới. Tôi muốn hỏi: 1. Hợp đồng đã giao kết của tôi có đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn? Tôi cần có hồ sơ gì để chứng minh. 2. Nếu tôi ký hợp đồng mới có thời hạn 3 năm, và có cam kết làm việc với Công ty thanh quyết toán xong dự án đang thi công (tôi đang làm việc cho Công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng). Vậy nếu tối đơn phương chấm dứt hợp đồng này thì tôi có bị ảnh hưởng bởi cam kết lao động trên không? Tôi phải làm thế nào để không bị ảnh hưởng bởi cam kết trên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Giả dụ sau 3 năm, dự án vẫn chưa quyết toán xong thì cam kết trên còn hiệu lực không?
Tại khoản 2, điều 27 - Bộ luật Lao động qui định: “Khi hợp đồng lao động qui định tại điểm b và điểm c khoản 1 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn…”. Theo đó, sau 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động của bạn hết hạn (tức 29/2/2012) mà bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty này thì đương nhiên Hợp đồng lao động đã ký của bạn trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn vẫn là nhân viên của công ty.
Viêc bạn và công ty có cam kết thì phải xem xét cam kết đó có phù hợp với quy định PL hay không? Có phù hợp với công việc thực tế hay không? Nếu không phù hợp cam kết đó sẽ bị vô hiệu.
